Artykuł sponsorowany

Co warto wiedzieć o urlopie okolicznościowym?

Co warto wiedzieć o urlopie okolicznościowym?

Urlop okolicznościowy nie wlicza się do puli urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi. Przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jest przyznawany w przypadku szczególnych wydarzeń życiowych, na wniosek osoby zatrudnionej. Jego długość zależy od konkretnej sytuacji. Czym jeszcze się charakteryzuje?

Jak działa urlop okolicznościowy?

W życiu każdego pracownika może wydarzyć się sytuacja losowa lub rodzinna, w której będzie potrzebował dodatkowego dnia wolnego, do wykorzystania w konkretnym celu. Pomocą w takiej sytuacji są należne dni urlopu okolicznościowego. Każdy pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego wolnego od pracy, na wniosek osoby zatrudnionej, pod warunkiem, że powód, na który chce go wykorzystać, jest uzasadniony i uwzględniony w Kodeksie Pracy. Dostarczenie takiego dokumentu może nastąpić w późniejszym czasie.

Przeczytaj również: Na czym polega księgowość uproszczona?

Kiedy można odebrać urlop okolicznościowy?

Taki urlop pracodawca udziela w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi lub osobistymi pracownika. Może to być ślub własny lub członka rodziny, narodziny dziecka pracownika, zgon lub pogrzeb bliskiej osoby. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r., z prawa do urlopu okolicznościowego pracownik nie musi skorzystać dokładnie w dzień danego wydarzenia osobistego, może to być termin z nim powiązany.

Przeczytaj również: Na czym polega prowadzenie księgowości dla firm?

Ile trwa urlop i czy jest płatny?

Urlop okolicznościowy trwa zazwyczaj jeden lub dwa dni. Pracodawca ma obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia zgodnie z przepisami udzielania wypłat za urlop wypoczynkowy. Jeśli przedsiębiorstwo korzysta z pomocy zewnętrznych specjalistów, takich jak biuro rachunkowe ABM Consulting, zyskuje pewność, że wszelkie kwestie dotyczące księgowości i rozliczania wynagrodzeń, będą przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Przeczytaj również: Na czym polega profesjonalne prowadzenie ewidencji ryczałtowej?

Czy urlop okolicznościowy można unieważnić?

Jeżeli pracownik nie będzie w stanie udowodnić zasadności przyznania mu płatnych dni wolnych od pracy, na podstawie dostarczonego dokumentu np. odpisu aktu urodzenia, aktu zgonu lub małżeństwa, pracodawca ma prawo odrzucić jego wniosek. Wówczas nieobecność pracownika w pracy jest traktowana, jako nieusprawiedliwiona i może zostać zwolniony za naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z umowy.

form success Dziękujemy za ocenę artykułu

form error Błąd - akcja została wstrzymana

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Otrzymałeś cenną poradę z zakresu finansów? Współpraca z ubezpieczycielem była udana? Księgowy we właściwy sposób zatroszczył się o fundusze Twojej firmy? Pośrednik handlowy pomógł Ci rozwinąć biznes? Jesteś zadowolony z obsługi kredytu? W takim razie podziel się swoją opinią z innymi użytkownikami! Twój komentarz pozwoli im znaleźć najlepszą firmę, a nam pomoże rozwinąć katalog przedsiębiorstw. Skorzystaj z w-portfelu.pl!

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

W naszym serwisie używamy plików cookies (tzw. ciasteczek), które zapisują się w przeglądarce internetowej Twojego urządzenia.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony internetowej, a także możemy lepiej dostosować ją do preferencji użytkowników. Pliki cookies umożliwiają nam analizę zachowania użytkowników na stronie, a także pozwalają na odpowiednie dopasowanie treści reklamowych, również przy współpracy z wybranymi partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies, przechodząc do Ustawień. Informujemy, że zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.